軽度知的障害を伴う自閉症スペクトラム障害をお持ちのご依頼者さまより、障害年金についてのご相談をいただきました。

ご依頼者さまは現在、就労支援の体制が整った企業で働いていらっしゃいますが、半年ごとの契約更新という雇用形態のため、「この先も働き続けられるのか」という不安を抱えておられました。将来への備えとして、少しでも安心材料を得たいという思いから、障害年金を受給できる可能性があるのか相談したいと来所されました。

一方で、知的障害が「軽度」と判定されていることや、障害者雇用とはいえ現在就労できていることから、「この状況で障害年金の対象になるのだろうか」と強い不安を感じていらっしゃいました。

まず、現在お勤めの企業にご協力をお願いし、ご依頼者さまが就労の中で受けている配慮の内容について、「就労状況に関する書面」を作成していただきました。日々の業務において、どのような支援や配慮があって初めて就労が成り立っているのかを、客観的に整理しました。

併せて、ご本人さまやご家族から丁寧にヒアリングを行い、診察の場では十分に伝えきれていなかった日常生活や就労上の困難について整理しました。その内容を補足資料としてまとめたうえで、医師に状況を共有し、実態に即した診断書の作成を依頼しました。

障害基礎年金2級と決定されました。

今回の事例は、「働きながらでも実態を丁寧に伝えることで受給につながったケース」と言えます。

知的障害が「軽度」と判断されている場合でも、生活が一人で成り立っていない状況であれば適切に評価される可能性があります。その際に「就労時にはどのような配慮を受けているか」や「日常生活における具体的な困りごと」を補足資料として整理・提出することで受給につながる重要なポイントとなります。

障害年金の申請にあたり「どのような内容を補足すれば良いのか分からない」「資料のまとめ方に不安がある」といった場合には、無理に一人で抱え込まず、身近な相談先や専門家に相談してみることも一つの方法です。